Faire adopter l’IA durablement par les équipes marketing et revenus

En bref

Pour les VP et responsables de l’adoption de l’IA en entreprise, PlanConversion cartographie où le travail marketing et revenus peut être automatisé, implante Claude et des flux d’agents sur des connaissances encadrées et des processus approuvés, et forme les équipes pour que l’adoption devienne une pratique quotidienne.

Dernière mise à jour

Ce à quoi vous faites face

Les pressions que nous entendons dans ce rôle

Des projets pilotes qui n’arrivent jamais en production

Les démonstrations impressionnent, puis l’usage s’éteint parce que le flux, les données et les responsables n’ont jamais été définis.

Gouvernance et risque de marque

Les équipes juridiques, de sécurité et de marque exigent des sources approuvées, des étapes de révision et des règles claires.

La prolifération des outils

Chaque équipe adopte un assistant différent avec des données différentes, et personne ne voit la valeur d’ensemble.

Prouver la valeur

La direction attend du temps économisé mesuré et un effet sur les revenus, pas des démonstrations.

Comment nous aidons

Une équipe senior qui fait partie de la vôtre

Cartographie des processus

Nous cartographions les flux marketing et revenus pour trouver où l’IA retire du travail et où l’humain reste dans la boucle.

Implantation de Claude

Claude relié à vos connaissances produit, à vos règles de marque et à vos preuves approuvées, avec des étapes de révision intégrées.

Formation et guides d’utilisation

Un accompagnement pratique par équipe et par rôle, avec des guides que les équipes continuent d’utiliser.

Mesure

Adoption, temps économisé et effet sur le pipeline suivis dès le départ.

Rythme de rapports

Conçu pour que vous présentiez vos progrès à la direction

Nous savons quels chiffres comptent pour les équipes de direction et les investisseurs. Les rapports sont donc faits pour être portés directement en salle de réunion.

  1. Chaque semaine

    Ce qui a bougé, ce que nous avons changé et ce que nous testons ensuite. Un rapport de travail pour votre équipe, 30 minutes.

  2. Chaque mois

    Un bilan pour la direction : pipeline, revenus, coût par opportunité, progression par rapport à la cible et recommandation budgétaire.

  3. Chaque trimestre

    Revoir les priorités avec la direction selon ce que montre le CRM, avec un récit prêt pour le conseil et les investisseurs.

Ce que nous rapportons

Les indicateurs qui comptent pour votre direction et vos investisseurs

  • Utilisateurs actifs et usage hebdomadaire par équipe
  • Temps économisé sur les flux cartographiés
  • Qualité des résultats et taux de réussite des révisions
  • Durée des cycles de contenu et de campagne
  • Effet sur le pipeline et les revenus, le cas échéant
  • Contrôles de gouvernance effectués
Votre pile

Nous travaillons dans les outils que votre équipe utilise déjà

Parcourez les plateformes que nous exploitons, par fonction. Les logos nomment les outils dans lesquels nous travaillons. Ils appartiennent à leurs propriétaires et n’impliquent aucun parrainage.

Le système de référence dans lequel chaque programme est mesuré.

  • Salesforce
  • HubSpot
  • Marketo
  • Pardot
  • Eloqua
  • Dynamics 365
Services pour ce rôle

Les programmes que nous menons pour vous

FAQ

Questions de ce rôle

Avec quels outils d’IA travaillez-vous?

Nous implantons Claude et travaillons avec les assistants que vos équipes utilisent déjà, reliés à votre CRM, à votre base de connaissances et à votre contenu approuvé.

Comment gérez-vous la gouvernance?

Les sources approuvées, les étapes de révision et les règles sur ce que l’IA peut et ne peut pas faire sont convenues avec les équipes juridiques, de sécurité et de marque avant le lancement.

Est-ce seulement pour le marketing?

Nous nous concentrons sur les équipes marketing et revenus, où le travail, les données et la mesure sont les plus proches de notre expertise.

Demande de proposition

Dites-nous ce qui doit changer.

Trois courtes étapes. Un stratège principal lit chaque demande et répond en un jour ouvrable avec une portée concrète, des priorités et la prochaine étape.

  • Premier appel avec le fondateur, sans passation à un junior
  • Vos trois correctifs prioritaires, que nous travaillions ensemble ou non
  • Entente de confidentialité sur demande, contrat au mois
Plus de 120 M$de pipeline influencé
18 000+prospects qualifiés
92 %des clients élargissent le mandat
Hojabr Sattari
Hojabr SattariFondateur et directeur, lit chaque demande
Qu’est-ce qui vous amène?

Cochez tout ce que vous envisagez. Nous adapterons l’équipe présente à l’appel.

Réponse en un jour ouvrableEntente de confidentialité sur demandeAucun long contrat

Vos renseignements servent uniquement à répondre à cette demande. Aucune liste d’envoi, aucun partage. Politique de confidentialité

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